연봉을 높일 수 있는 7가지 방법

1. 자신이 한 일을 데이터화 해라

일을 많이 했어도 눈으로 보여줄 수 없다면 안한 것과 마찬가지입니다.
1년동안 자신의 업무를 체계적으로 정리해 객관적인 데이터로 제시하면 협상이 보다 유리할 것입니다.

2. 경쟁사 또는 동종업계의 연봉을 조사해라

비교대상이 있어야 인상폭을 제시할 수 있으므로 동종업계의 연봉 실태를 파악해두어야 합니다.
동종업계에서 자신만큼 경력을 쌓은 사람이 얼마나 받고 있는지를 제시하면 터무니없이 낮은 연봉은
피할 수 있겠죠~ 논리적이고 합당한 수준을 잘 판단해 최대치와 최소치는 염두해둬야 합니다.

3. 자신이 한 일이 정당하게 평가되지 않았다면 이의를 제기해라

인사팀 혹은 경영자와의 일대일 면담에서 정당하게 평가되지 않았다면 자신의 연간 실적을 정리한
자료를 제시하면서 이의를 제기해야 합니다. 적당한 어필은 적극적인 인재로 평가될 수 있습니다.
물론 억지를 부리면 안되겠죠~

4. 자신을 PR해라

겸손이 미덕이라지만 연봉협상에 있어서는 그렇지 않습니다. 평소 자신이 낸 성과에 대해 재치있게
말하면서 꾸준히 자신을 PR하는 자세가 필요합니다. 그렇다고 해서 지나치게 자기자랑을 남발해서
는 안됩니다. 이처럼 반복적인 상황연출을 통해 상사나 동료에게 '일을 잘하는 사람' 이라는 인식을
강하게 심어주는 것이 중요합니다.

5. 미래에 대한 계획을 세워라

연봉협상은 과거에 대한 평가와 향후 1년동안 할 일에 대한 연봉을 결정하는 자리입니다.
어떻게 일할 것인지에 대한 포트폴리오를 미리 구성하면 높은 평가를 받을 수 있습니다.

6. 연봉 외의 조건을 요구해라

연봉이 기대에 미치지 않는다면 회사에서 돈으로 줄 수 없는 다른 것을 요구해 보세요.
협상만 잘하면 뜻하지 않던 해외연수의 기회가 올지도 모릅니다.

7. 기업의 입장을 이해해라

최소한 자신이 몸담고 있는 기업, 동종업계의 흐름은 파악해야 합니다.
기업은 우수인재라면 높은 연봉을 지불하더라도 붙잡기 마련이지만 그렇지 않을 경우
지나친 요구는 오히려 부작용을 초래할 수 있습니다.


본인의 연봉에 만족하는 사람도 다른 사람이 더 많이 받는다는 이유로 스트레스를 받는 경우가 많습니다.
많은 연봉을 받는 사람을 질투하거나 부러워하기 보다는 배움의 자세로 바라보는 것이 중요합니다.